Веревочный курс
Такая программа включает в себя прохождение диагностических, командных упражнений и заданий личностного прорыва. Большая часть классических упражнений курса предполагает работу с веревками, карабинами, альпинистскими системами и т.д.
Напоминает военную полосу препятствий, правильно? Точно. Веревочный курс, вопреки распространенному мнению, был создан в Шотландии Куртом Ханом. Он вывел концепцию воспитания личности посредством выполнения физических упражнений, работы для общества, выполнения социальных проектов. Уже потом, Веревочный Курс переправился за океан, в США, где взял многое из бизнес методик диагностики, воспитания лидерства, работы с персональными моделями поведения.
В 90-е он появился в СНГ как часть лидерских программ. Основная идея состояла в необходимости научить лидера прислушиваться к своей команде, учиться использовать весь ее ресурс для решения бизнес-задач, мотивировать и вдохновлять людей на свершения и достижение результата.
К сожалению, в последнее время из-за того что достаточно легко повторить внешнюю составляющую тренинга (посмотрев фотографии упражнений и видео в интернете, или поучаствовав разочек) очень много стало ведущих этот тренинг командообразования. Они стараются выдать заказчику внешнюю, «Ух-ты!!!»-сторону программы за реальный результат Веревочного Курса.
И компаний, подобных «Школе тимбилдинга», осталось немного. Компаний, которые продолжают процесс развития технологии. Компаний, которые постоянно разрабатывают новые упражнения, и внедряют в процесс технологии тренинга, которые позволяют выйти на глубинные результаты.
Какие результаты действительно можно получить от Веревочного Курса?
«Ух-ты!!!»- Результаты:
- Чувство «Мы – Команда»
- Общее повышение сплоченности и лояльности по отношению к компании
- Отдых и развлечение для сотрудников, которые уже соскучились по мероприятиям такого рода
- Запуск командных процессов и процессов реального межперсонального взаимодействия
- Проработка застоялых конфликтов, переведение конфликтов на конструктивный уровень
Бизнес-результаты:
- Диагностика коммуникативных, командных и управленческих качеств участников
- Изменений моделей поведения в области руководства и организации совместной деятельности
- Создание общих механизмов работы, приведение команды к состоянию «работает как часы»
- Формирование проектной команды, способной решать реальные бизнес-задачи
- Развитие творчества и креативности
- Проработка застоялых конфликтов, переведение конфликтов на конструктивный уровень
- Развитие личностных качеств: стрессоустойчивости, ответственности, внимания к другим, целеустремленности, активности
«Ух-ты!!!» – результаты смогут обеспечить практически любой студент с кучей веревок в рюкзаке, если Вы, конечно, готовы доверить ему работу со своим персоналом. Если задача – серьезней, Вы действительно хотите разобрать работу группы и собрать ее в работу команду, придется прибегнуть к помощи профессионалов. Таких, как мы, например:
- Способных провести диагностику параметров, с которыми стоит работать для повышения продуктивности работы.
- Способных своими силами провести программу на 150-200 человек.
- Имеющих послужной список работы с разными уровнями персонала и разным уровнем компаний.
Для кого Веревочный Курс станет инвестицией:
- Бизнесу на рынке с высокой конкуренцией, чей главный ресурс – персонал.
- Бизнесу, который интенсивно растет и начинает терять общий стержень, забывает про ценности, которые вывели его в лидеры.
- Компаниями, в которых внутри или между отделами существуют конфликты, съедающие Вашу прибыль.
- Персоналу, который немного застоялся, нуждается в отдыхе, но в отдыхе со смыслом и с пользой.
- Руководителю, который хочет сделать для своих подчиненных классный, праздник с приключением.
- Компаниям, пережившим слияние, поглощение, реструктуризацию, которые нуждаются в отдушине, возможности получить свежую порцию мотивации для движения на вершину.
Как проходит Веревочный курс:
«Веревочный Курс» — предусматривает преодоление группой физических, эмоциональных и интеллектуальных препятствий для улучшения навыков работы в команде и отношений внутри коллектива. Все упражнения являются активными, и строгой последовательности прохождения заданий не существует. Можно сказать, что они являются самостоятельными задачами, и их можно рассматривать как проекты. Перед выполнением каждого упражнения тренер дает группе:
- Четкую задачу;
- Описание ресурсов и ограничений;
- Критерии выполнения/невыполнения задачи.
Характер задач является необычным для участников, что лишает возможности подсказки решения со стороны более опытных коллег. На большинстве конкурсов нет одного правильного способа выполнения, иногда таких способов насчитывается и больше десятка. Поэтому выбранный вариант будет зависеть от самой группы и от ее возможностей. Перед каждым упражнением участники вырабатывают тактику и стратегию прохождения задания, распределяет роли между членами команды, обозначают ответственных. Если необходимо, делают пробные попытки, оттачивают или дополняют план действий, и затем команда должна безошибочно выполнить поставленную задачу.
Благодаря четким критериям выполнения/невыполнения, группа сама видит степень своей эффективности. Таким образом, формируется ответственность персональная и коллективная.
Обязательное условие – все члены команды участвуют в выполнении задания. Они помогают своей команде любым доступным способом: советом, подставленной коленкой либо эмоциональной поддержкой. Участник с объективными ограничениями, который физически не может проходить упражнение, вполне способен стать главным стратегом команды.
«Веревочный Курс» помогает участникам получить личный опыт командной работы. Экстремальный характер некоторых упражнений (ряд упражнений проходит на высоте более 4 метров с использованием специального снаряжения) позволяет эмоционально закрепить позитивный командный результат.
Важным этапом в «Веревочном Курсе» является заключительное упражнение, общее для всех. Сложность задачи превышает физические возможности отдельного участника. Только в команде возможно преодоление препятствия и сладость коллективной победы. Это необходимо, чтобы участники осознали свою принадлежность к единой команде, единой организации и поняли, что работают для достижения одной цели.
Для усиления эффекта принадлежности к организации, создания корпоративной легенды, стена может быть брендирована.
Как же работает Веревочный Курс?
Делать, смотреть на результат, анализировать и делать лучше – это и есть весь секрет. В повседневной работе люди столь заняты рутиной или дедлайнами, что зачастую не успевают сделать все по правилам командного взаимодействия. Тренер помогает остановиться, подумать над происходящим, изменить свое отношение к процессу и людям, которые рядом. Иногда он подскажет, иногда поддержит, иногда опишет суть лидера по Адизесу (например).
Что получат после Веревочного Курса сотрудники Вашей компании:
- Чувство единой сильной команды;
- Повышение общей сплоченности, желание работать вместе на единый результат;
- Знакомство со своими сослуживцами с новой, необычной стороны;
- Быструю адаптацию в новом коллективе;
- Адреналин во время прохождения экстремальных упражнений;
- Уроки, которые помогают пересмотреть свои взгляды на семью, команду, свое отношение к целям и к жизни.
Что получат после завершения тренинга линейные руководители, ТОП-менеджеры, директора и собственники:
- Диагностику коммуникативных, управленческих и командных компетенций персонала;
- Усилитель командной работы в компании;
- Развитие корпоративной культуры, идентификации с компанией;
- Уменьшение конфликтности внутри и между отделами;
- Усиление ответственного отношения к работе;
- Более лояльный и мотивированный персонал;
- Правила и стандарты взаимодействия, которые ускоряют коммуникацию, делают ее более наполненной.
Веревочный курс - зарегистрированная торговая марка.
Что дальше?
Веревочный Курс пройден, дипломы выданы, «Школа Тимбилдинга» исчезает с горизонта, а ваша команда начинает кушать конкурентов на завтрак? О-о-о-о. Это фантастика.
Именно в этот момент начинается вся работа. Именно в этот момент к Вам приходит тренер Школы Тимбилдинга с Книгой «Искры Корпоративной Культуры» и дает рекомендации по внедрению результатов. Некоторые конфликты, нормы командной работы создавались годами. Исправить их за 8 часов – задача непосильная. Именно поэтому мы говорим, что Веревочный Курс – это начало большого пути к развитию Вашей команды.
В стоимость нашей работы всегда входит сопровождение результатов. В течении оговоренного срока Вы можете обратиться с любым вопросом в пределах тематики тренинга и мы будем искать на него ответ. Если он, конечно существует.
Именно здесь, на стыке профессионализма тренера и готовности клиента добиться эффективной командной работы, и лежит фантастические результаты, которые Вы можете получить от Веревочного Курса.