Наземна вправа · командна стратегія
Акведук
«Акведук» — командна вправа з фрагментами акведука, що висять на мотузках. Завдання: побудувати таку структуру, якою можна доставити воду з пункту А в пункт Б. Проста на вигляд гра швидко показує, як команда виробляє стратегію, забезпечує стики між парами й тримає концентрацію.
Повний сценарій проведення — у Книзі вправ →
Навіщо ця вправа
Виробити спільну стратегію команди й налаштувати учасників одне на одного на ігровому, піднесеному емоційному тлі.
Що вона дає тренеру і команді
- Вироблення стратегії — команда вирішує, як ефективніше доставити воду: єдиною структурою чи окремими парами.
- Забезпечення стиків — узгодження дій на межах між парами, де вода передається далі.
- Налаштування на партнера — кожна пара працює над своїм фрагментом і синхронізується із сусідами.
- Збереження концентрації — утримання уваги на завданні, попри ігрову динаміку.
- Відмова від командної роботи за потреби — видно, чи здатна група розділитися на автономні пари, коли так ефективніше.
Як проводити
Опис
У розпорядженні команди — фрагменти стародавнього акведука, кожен фрагмент тримає пара учасників. Також є ложка для черпання води і ємність для наповнення.
Завдання
Наповнити відро водою за допомогою бамбукового акведука, доставивши воду з пункту А в пункт Б.
Правила
- У руках учасника може бути не більше двох в'язок.
- Передавати в'язки іншому учаснику заборонено.
- Учасникам, у руках яких є в'язки, заборонено наближатися до акведука ближче ніж на 1,5 метра.
- Один з учасників перебуває в пункті А і наливає воду ложкою.
При порушенні: вода, яку розхлюпали або наливали неправильно, не зараховується — команда повертається до наповнення наново. Саме повторні спроби й роблять видимим, як група перебудовує стратегію доставки.
Варіації та ігрова легенда
Одну вправу можна ускладнити або обернути в сценарій — залежно від задачі й готовності групи.
Як ускладнити
- у кожної пари — своя зона завширшки близько 2 метрів, виходити з неї заборонено;
- замість води передавати кілька м'ячиків або круглих камінців;
- у варіанті з м'ячиками — взяти плоскі дошки чи фанеру замість бамбука (плоскі фрагменти значно ускладнюють переміщення);
- створити обмеження за кількістю води, яку можна використати;
- заборонити наближатися до фрагментів бамбука ближче ніж на 1 метр;
- дати обмеження за часом виконання;
- кілька учасників виконують вправу із заплющеними очима.
Ігрова легенда
Ми в Лівії — зламався акведук, і мешканці помруть без води. Завдання команди: побудувати акведук, наповнити відро водою і врятувати мешканців від спраги. Легенда підсилює залученість, не змінюючи суті завдання.
Наземна вправа з водою: учасник завжди стоїть на землі, а тренер може стежити за командою, а не лише за безпекою.
На що звертати увагу
- учасники можуть облитися водою — стежити за інтенсивністю гри;
- пари можуть зіткнутися одна з одною під час перенесення води;
- не дозволяти учасникам надто захоплюватися процесом і поспішати.
Що видно під час вправи
Що «Акведук» показує про команду
Те саме завдання для аніматора — атракціон, для тренера — джерело спостережень. Ось що стає видимим у взаємодії:
- Вибір стратегії — чи будує команда єдину структуру, чи розділяється на автономні пари, і чому саме так.
- Робота на стиках — як пари узгоджують межі між собою, де вода передається далі.
- Налаштування на партнера — наскільки злагоджено працює кожна пара над своїм фрагментом.
- Готовність розділитися — чи здатна група відмовитися від спільної дії, коли автономні пари ефективніші.
Очікувані ефекти: підвищення емоційного тонусу, опрацювання стиків і посилення налаштування на партнера, зростання концентрації на завданні, а ще зменшення романтизації команди — учасники готові обговорювати, що команда потрібна не для будь-якої ситуації.
Повний сценарій «Акведука», а не короткий опис
На цій сторінці — короткий профіль вправи. У Книзі вправ — повний сценарій: підготовка майданчика й навіска, покрокова інструкція, типові помилки команди й тренера, складні питання учасників, оптимальна стратегія проходження і розбір після вправи.
Подивитися Книгу вправКоли потрібен результат для команди, а не окрема вправа
Коли потрібні не окремі вправи, а управлінський результат — профіль команди, ризики взаємодії, сильні сторони і план дій — ці ж вправи ми використовуємо як інструмент професійного спостереження на Мотузковому курсі® зі Звітом 3.0. Без публічного оцінювання учасників — аналізуємо взаємодію як систему.
Дізнатися про Мотузковий курс® →