Школа тімбілдингу · з 2002 року
Показуємо, як команда працює насправді
Через гру, дію і спостереження ми бачимо реальну взаємодію команди: як люди домовляються, беруть відповідальність і ухвалюють рішення. На виході — звіт із висновками для керівника, а не лише враження від дня.
Нам довіряють команди
Гра + користь
Ми поєднуємо гру і користь
Емоція від спільної події — і висновки, які лишаються після неї.
- на нарадах цього не видно — а в грі помітно відразу;
- дія проявляє ролі, довіру, відповідальність і точки напруги в команді;
- спостереження перетворюються на чіткі висновки;
- висновки допомагають керівнику й HR діяти точніше.
Що вам потрібно?
Зрозуміти, як працює команда
День спільної дії та звіт із профілем команди, ризиками, сильними сторонами і планом дій на 30/60/90 днів.
Подивитися діагностику
Об'єднати команду через спільний досвід
Сценарій під вашу мету і кількість учасників — від активного квесту до спокійного формату.
Обрати формат тімбілдингу →Для підрозділів ЗСУ
Відкрита база методик, бланків і книг — можна завантажити без реєстрації.
Перейти до розділу для ЗСУ →
Як це працює
Одна методологічна база — в основі офлайн-програм, онлайн-форматів і навчальних матеріалів.
Кроки «звіт» і «план розвитку» — для діагностичних форматів;
тімбілдинг-формати дають спільний досвід без звіту.
Що отримує керівник
Не враження від дня, а звіт із висновками
Профіль команди за 5 доменами зі шкалою 1–5 і два зведені індекси — зрілості команди та лідерської функції.
реальні бали — з вашої діагностики
Три ризики
для результату команди
Три сильні сторони
на які можна спертися
План дій 30 / 60 / 90 — головне для керівника
Не побажання, а план: кожен крок має горизонт, відповідального, дію й очікуваний ефект — те, що керівник може взяти й виконати. Окремо виділяємо перший крок — найважливішу дію на найближчі 30 днів.
Повторна діагностика через 90–180 днів — щоб перевірити зрушення.
Діагностуємо командну взаємодію як систему, а не виставляємо персональні оцінки учасникам.
Профіль команди за 5 доменами взаємодії — детальніше
Зведений профіль (приклад макета вище) розкривається по кожному з п'яти доменів: якість комунікації та передачі сенсів · командна динаміка та згуртованість · автономія та структурна чіткість · відповідальність та рівномірність внеску · лідерство, фокус та залучення.
- Індекс лідерської функції — як проявляється лідерська функція (домен E); для команди без формального лідера показуємо, як вона координується сама.
- Глибину діагностики — від командного зрізу до повного організаційного — узгоджуємо на консультації, під задачу й склад команди.
Бали у прикладі ілюстративні (шкала 1–5). Реальні значення — з вашої діагностики.
Не впевнені, який формат потрібен?
Передзвонимо, уточнимо контекст і підкажемо, що підійде — тімбілдинг, діагностика команди або онлайн-формат.
- Висновки після програми
- Одна методологія за всіма форматами
- Без публічного оцінювання учасників