Хочется сделать жизнь коллектива разнообразнее – закажите тимбилдинг. Если вдруг тимбилдинг кажется скучным, добавьте ему перчика. Мы собрали 7 советов, которые добавят радости вашим сотрудникам или тренерам. Все советы проверены на практике, до сих пор глаз типается.
Поехали:
1) Поручите дело секретарю, с формулировкой: «сплочение», «создать единую команду», «улучшить коммуникацию». За 10 минут встречи тренер должен понять, что не так у компании. Сами на встречу не идите, секретарь сам ответит на вопрос: «какие процессы компании привели к этой проблеме?» и «Как будем внедрять результаты?»
2) В тендер приглашайте всех, можно даже сделать его на базе электронной площадки типа Прозорро. 20 Встреч, 80 документов, тендерная комиссия, 200 вопросов – отличный способ заполнить время своему отделу персонала. А 20 конкурентов и бюджет по «минимуму», гарантированно привлечет профессионалов.
3) Сотрудников запрещено предупреждать о формате. Скажите обтекаемо: «корпоратив», пускай будут гибкими, вдруг кто-нибудь приедет в платье на Веревочный Курс®. Вот будет умора. Неадекватная одежда (вечернее платье, узкие джинсы, модные кроссовки) в лесу добавят яркости в сотрудничество тренера и команды.
4) Наилучшим днем для тимбилдинга является выходной. Наилучшей формулировкой: «явка обязательна». Для усиления, проверяйте присутствующих по спискам на площадке. Ехать на тимбилдинг не рекомендуйте, но заставляйте. Покажите всем, что в команде они работать будут, что бы ни случилось.
5) Руководитель должен показывать, что он выше этой беготни. Надо выходить из команды посреди тренинга, стараться наблюдать за всеми командами, можно что-то записывать при команде. В крайнем случае, отойдите 5-6 раз поговорить по телефону. Если у вас стальные нервы, не приезжайте вообще. Тимбилдинг – для команды, а не для руководителя. Ведь он по умолчанию – самый лучший командный игрок, ему тренироваться – не обязательно.
6) Алкоголь – обязательный участник праздника. Чем раньше вы поставите пивасик на стол, тем лояльнее будут сотрудники. Что может быть перспективнее и смешнее сотрудника «под шафе», который проходит 4-метровую стену? Безопасность придумали трусы, а тренеры, увы, не готовы принимать ответственность. А если они откажутся работать с пьяным участником, можно пригрозить отсутствием гонорара.
7) Упражнения проходят все, это обязательно. Если в Маргарите Павловне 100 килограммов и 60 лет, она обязана быть с командой. Преодолевать, так сказать, все трудности. Ей же будет полезно отправиться на Говерлу и почувствовать единство с командой. У тренеров по тимбилдингу всегда есть с собой аптечка, если давление Маргариты начнет скакать, начнется отличное приключение.
Больше пунктов – больше жара. Если хотя бы один из них встречается у вас – ждите яркости. Сотрудники и тренеры гарантированно запомнят Вашу программу.
Может мы что-то забыли? Пишите в комментариях.