Несколько дней назад, начинающий тренер по тимбилдингу спросил меня про мое отношение к книге Патрика Ленсиони «Пять пороков команды».  Я ответил, что у меня разное отношение к самой книге и к предлагаемой моделе.

Вы можете БЕСПЛАТНО получить тест «Что необходимо изменить в команде?». Предлагаемая методика опирается на анализ четырех факторов, характеризующих эффективность команды: √ цели, √ роли, √ межличностное взаимодействие, √ процессы.

В этом аудио расскажу про артефакты корпоративной культуры. Что это такое, и  на примерах покажу, как использование артефактов помогает с внедрением корпоративной культуры.

Очень интересное выступление Дэна Пинка, который рассказывает о разрыве между результатами опытов социальной психологии в вопросе мотивации персонала, и построением систем мотивации в бизнесе. Показывает, что традиционная идея вознаграждения не столь эффективна, как нам кажется. И пора переходить от системы кнута и пряника к системе внутренней мотивации. Ярко, с юмором дает  тему для размышлений.

Работая с одним холдингом, столкнулся с такой ситуацией: Для повышения эффективности взаимодействия, руководители компании захотели внедрить принципы внутренней коммуникации.

Не перестаю восхищаться речью Аль Пачино.

В этом небольшом видео расскажу про некоторые полезные «фишки» по работе с командами, которые позволили мне увеличить компанию в 5 раз.