+38 (067) 401-50-72 +38 (099) 60-30-140 Skype: s-v-ivanov|ivanov@teambuilding.in.ua

Теория группп. 7 естественных принципов развития эффективной групповой динамики

//Теория группп. 7 естественных принципов развития эффективной групповой динамики

1. Принцип «автономной нежизнеспособности» — каждый человек как особь вида homo sapiens нежизнеспособен в изоляции от других людей. Выживание и развитие каждого человека обусловливается его участием в жизнедеятельности человеческого сообщества, обеспечивающим возможность использования в личных интересах доли совокупного ресурсного потенциала сообщества.

2. Принцип «группдинамичности» — прогресс любого сообщества людей в своей уникальной человеческой специфичности больше зависит от уровня развития и качества субъективных отношений между членами сообщества, нежели от любых объективных условий и отношений.

3. Принцип «неотъемлемости прав» — каждый человек имеет право самостоятельно решать, как ему распорядиться собственной жизнью, способностями, возможностями и ресурсами.
Вокруг каждого человека образуется конечная область неприкосновенной личной жизни, свободы действий и использования ресурсов — жизненное пространство.
Граница жизненного пространства возникает естественным образом в точках объективно существующих для человека ограничений и на линиях столкновения интересов членов сообщества. Человек имеет неотъемлемое право свободы в своем жизненном пространстве.
Человек имеет неотъемлемое право стремиться к расширению своего жизненного пространства.
Человек имеет неотъемлемое право отстаивать собственные интересы в ситуациях их столкновения с интересами другого члена сообщества.

4. Принцип «равенства прав» — каждый человек принадлежит самому себе, каждый обязан уважать права другого во всей их полноте. Никакие желания, интересы или нужды не создают достаточных оснований для покушения на жизнь, достоинство, свободу или собственность другого человека.
Высшим приоритетом обладают цели и решения, которые позволяют каждому решать свои собственные задачи так, как он сам того хочет в соответствии с его собственным пониманием и ценностями.

5. Принцип «ответственности» — каждый сам несет ответственность за удовлетворение собственных интересов, обеспечение качества и сохранение своей жизни. Это означает, что каждый несет ответственность за свои поступки, принимая на себя бремя последствий собственных действий.
Качество жизни каждого естественным образом определяется его ресурсным потенциалом и совокупным ресурсным потенциалом сообщества.
Никто не обязан заботиться о другом, а бескорыстное желание заботиться о другом является противоестественным.

6. Принцип 

 

«добровольного сотрудничества» — вместо архаичных механизмов силы, власти и догматизированных правил должен работать механизм персонифицированного, субъективного, свободного и равноправного согласования, фиксируемого персонифицированной, субъективной, свободной и равноправной договоренностью.
Естественная нетождественность индивидуальных ресурсных потенциалов каждого и персонифицированные, субъективные, свободные и равноправные договоренности являются фундаментом добровольного сотрудничества между людьми.

7. Принцип «объективной неопределенности» — столкновение интересов на границах жизненных пространств невозможно урегулировать с опорой на объективные критерии. Единственным эффективным инструментом урегулирования конфликта интересов является субъективное мнение носителей интересов, участвующих в разрешении конфликта.
Невозможно объективно определить, где именно действия человека пересекают границу жизненного пространства другого человека.
Невозможно объективно определить соответствие жизненного пространства человека и значимости его ресурсного потенциала.
Невозможно объективно определить качество выполнения договоренности.
Невозможно объективно точно отследить момент догматизации договоренности.

Автор:

Андрей Дружинин

Дружинин Андрей Михайлович.

Директор Киевской ассоциации практикующих психологов и психотерапевтов (КАППП).

Источник: http://kappp.com.ua/blog/metodika/teoriya-gruppp-7-estestvennyx-principov-razvitiya-effektivnoj-gruppovoj-dinamiki.html

Оставить комментарий